摘要：一起关于一位在公司工作25年的老员工因玩手机被开除并赔偿公司98万的事件引发了广泛关注。此事引发了关于公司管理和员工权益的合理性探讨。公司需要维护正常的工作秩序和效率，对违规行为进行惩罚；员工权益也应得到尊重和保护，避免过度惩罚。事件凸显了企业管理中平衡权益的重要性。

本文目录导读：

1. 事件背景概述
2. 公司的管理权与员工的权益
3. 玩手机行为的性质和影响
4. 开除决定的合理性分析
5. 赔偿金额的合理性探讨
6. 平衡公司与员工利益的建议

事件背景概述

近年来，随着智能手机的普及和工作场所的变化，员工在工作期间使用手机的现象屡见不鲜，在某公司发生的一起事件中，一名工作了25年的老员工因在工作时间玩手机而被开除，开除后，该员工与公司因赔偿金问题产生了争议，据悉，公司最终赔偿了98万元，本文将从不同角度探讨这一事件的合理性。

公司的管理权与员工的权益

作为一家企业，为了维护正常的生产和工作秩序，公司有权制定相关规章制度，对员工的行为进行约束和管理，在工作时间，员工应当专注于工作，避免影响工作效率和质量的行为，员工的权益同样需要得到尊重和保护，特别是在涉及解雇和赔偿的问题上。

玩手机行为的性质和影响

玩手机行为本身并非完全不可接受，在某些情况下，员工可能需要使用手机进行紧急事务处理或短暂休息，如果玩手机行为严重影响了工作效率、团队合作或公司形象，公司有权采取措施进行约束，在此事件中，我们需要了解玩手机的具体情况以及公司的管理制度，以便判断员工的行为是否违反了公司规定。

开除决定的合理性分析

关于开除决定的合理性，我们需要考虑以下几个方面：

1、公司规章制度：公司是否明确规定了员工在工作时间使用手机的处罚措施？这些规定是否合法、公正？

2、员工行为：员工玩手机的行为是否严重违反了公司规定？是否对公司的生产和工作秩序造成了严重影响？

3、程序正当性：公司在做出开除决定时，是否遵循了正当程序，如告知、听证等？

赔偿金额的合理性探讨

关于公司赔偿98万元的合理性问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

1、劳动合同：公司与员工之间的劳动合同是如何约定的？特别是关于解雇和赔偿的条款。

2、法律规定：根据相关劳动法规，公司在解雇员工时需要支付哪些赔偿？赔偿金额的计算方式是什么？

3、员工损失：员工因被解雇所遭受的实际损失是多少？包括工资、福利、职业发展等方面的损失。

平衡公司与员工利益的建议

为了平衡公司和员工的利益，我们提出以下建议：

1、制定明确的管理制度：公司应制定明确、公正的管理制度，对员工的行为进行规范。

2、加强沟通与培训：公司应加强与员工的沟通，提高员工的职业素养和意识，使其认识到工作时间的重要性。

3、灵活处理违规行为：对于员工的违规行为，公司应采取灵活的处理方式，避免一刀切的做法。

4、完善解雇和赔偿机制：公司应完善解雇和赔偿机制，确保公司在行使管理权的同时，尊重和保护员工的权益。

25年老员工玩手机被开除公司赔98万”事件的合理性问题，我们需要综合考虑公司的管理权、员工的权益、玩手机行为的性质和影响、开除决定的合理性以及赔偿金额的合理性等因素，在此基础上，我们提出平衡公司与员工利益的建议，以期为公司管理和员工权益保护提供参考，我们呼吁企业在追求经济效益的同时，注重员工的权益保护，共同构建和谐稳定的劳动关系。