摘要：巡视组聚焦万年县，发现该县在选人用人方面存在不良风气，亟需矫正。巡视组将加强对该县选人用人工作的监督，推动公正公平的用人环境建设，确保人才选拔的公正性和透明度，促进万年县各项事业的持续发展。

目录导读：

1. 开篇概述
2. 问题揭示：选人用人风气不正
3. 成因分析：制度执行与监督力度不足
4. 影响剖析：损害公共利益与地区发展
5. 矫正措施：强化制度执行与监督力度
6. 公开透明：打造阳光选拔机制
7. 严格考核：优化人才评价体系
8. 社会参与：加强外部监督力量
9. 持续跟进：建立长效机制

开篇概述

巡视组在对万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这一发现引发了社会广泛关注，也让人们开始反思现行的选人用人机制，本文将围绕这一问题展开分析，探讨其成因、影响及解决方案。

问题揭示：选人用人风气不正

万年县在选人用人方面存在的问题主要表现在以下几个方面：存在任人唯亲、论资排辈的现象；部分领导干部缺乏担当精神，不敢从严监督和管理下属；选拔任用过程中透明度不高，缺乏公开公正的选拔机制，这些问题严重影响了选人用人工作的公正性和公平性，破坏了良好的政治生态。

成因分析：制度执行与监督力度不足

造成万年县选人用人风气不正的原因是多方面的，制度执行力度不够，导致部分政策难以落到实处；监督机制不完善，使得一些违规行为得以滋生；部分领导干部思想意识落后，缺乏法治观念和大局意识；社会监督力量不足，难以形成有效的外部制约。

影响剖析：损害公共利益与地区发展

选人用人风气不正对万年县产生了严重的不良影响，损害了公共利益，导致优秀人才难以得到重用，降低了政府工作效率；影响了地区发展，使得有能力的人才流失，制约了地方经济发展和社会进步；破坏了政治生态，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

矫正措施：强化制度执行与监督力度

针对万年县选人用人风气不正的问题，我们需要采取切实有效的措施进行矫正，强化制度执行力，确保各项政策落到实处；完善监督机制，加大对选人用人工作的监督力度；加强领导干部队伍建设，提高领导干部的法治观念和大局意识；拓宽社会监督渠道，形成有效的外部制约。

公开透明：打造阳光选拔机制

公开透明是选拔优秀人才的关键，万年县应推行阳光选拔机制，将选拔任用过程置于阳光下，让公众了解选拔任用的全过程，通过公开选拔、竞争上岗等方式，为优秀人才提供更多展示平台和发展机会，建立健全信息公开制度，及时公示选拔结果，确保公众的知情权和监督权。

严格考核：优化人才评价体系

建立健全严格的考核制度，优化人才评价体系，万年县应制定科学、合理的考核标准，注重实绩和群众口碑，通过绩效考核、民主测评等方式，全面了解干部的工作表现和能力水平，对于表现优秀的干部，应给予表彰和奖励；对于存在问题的干部，应及时进行纠正和处理。

社会参与：加强外部监督力量

加强社会监督力量，拓宽公众参与渠道，万年县应鼓励社会各界参与选人用人工作，建立社会监督平台，让公众对选人用人工作发表意见和建议，加强对媒体舆论监督的支持和引导，形成全社会共同关注、共同参与的良好氛围。

持续跟进：建立长效机制

建立长效机制，持续跟进整改工作，万年县应定期对选人用人工作进行自查自纠，发现问题及时整改，加强与其他地区的交流学习，借鉴先进经验和做法，不断完善和优化选人用人机制。

巡视组对万年县选人用人风气的关注与整改是维护公平正义、促进地区发展的重要举措，通过强化制度执行、公开透明选拔、严格考核、社会参与和持续跟进等措施，我们有信心解决选人用人风气不正的问题，为万年县的发展注入新的活力。