董明珠强烈表态，对于企业中挖人的行为表示质疑。她认为这种行为无异于职场小偷的无耻行为，损害了企业的利益和员工的权益。这一观点引发了广泛关注和讨论，呼吁企业应当秉持诚信原则，通过公平竞争吸引人才，而非采取不正当手段挖人墙角。

目录导读：

1. “挖人”现象的兴起与行业背景
2. 董明珠的质疑：谁才是真正的“窃贼”？
3. 法律与道德：职场“挖人”的界限
4. 企业该如何改变观念？
5. 人才流动的双刃剑
6. 新兴趋势：挖人与挖心的博弈

在近年来的职场环境中，“挖人”一词频频被提及，仿佛成为了一种常态，在资本竞争日益激烈的商业环境中，董明珠——中国家电巨头格力电器的掌舵人，近日对此行为提出了严肃的看法：“企业‘挖人’是小偷行为”，这句犀利的话语不仅引发了公众的广泛关注，还引发了深入的讨论，究竟这一行为背后隐藏着什么样的行业秘密和道德思考？本文将对此展开深度分析。

“挖人”现象的兴起与行业背景

在中国的商业环境中，企业“挖人”现象并非新鲜事，根据《2023年中国职场发展报告》，约有55%的公司在过去一年内尝试过从其他公司挖取人才，这一现象与行业竞争的加剧密不可分，尤其在高科技、财经和互联网行业，企业为了占领市场，往往不遗余力地挖掘竞对优质人才。

董明珠的质疑：谁才是真正的“窃贼”？

董明珠直言不讳地把“挖人”行为与小偷相提并论，这不仅仅是对这种现象的道德质疑，她强调，企业挖角无疑是对员工忠诚的侵袭，是对企业文化的破坏，在她看来，企业文化应该是建立在信任与尊重的基础上，而不是通过抢夺他人资源来获得竞争优势。

法律与道德：职场“挖人”的界限

从法律的角度来看，职场“挖人”是一个复杂的问题，根据《劳动合同法》第23条，员工在非竞业限制期间是有权选择工作单位的，但企业在挖人过程中如果涉及到侵犯商业秘密、破坏商业信誉等，可能会触犯相关法律，由此可见，虽然法律上并未完全禁止“挖人”，但道德层面却另有一番考量。

企业该如何改变观念？

对于企业而言，转变观念、建立良性的竞争机制才是根本所在，董明珠提到，企业应更多地关注如何培养内部人才，而不是仅仅依靠“挖人”这种短视行为，创建一个积极向上的企业文化鼓励员工的成长和发展，才是推动企业长久发展的动力。

人才流动的双刃剑

人才流动在某种程度上是双刃剑，它可以带来新鲜的视角和创新的火花，为企业注入新的生机；当这种人才流动以“挖人”为主时，势必会造成行业的不稳定与职场的信任危机，从某种程度上看，员工作为企业发展的一部分，理应享有选择工作单位的自由，而这种自由不应当以损害他人为代价。

新兴趋势：挖人与挖心的博弈

近年来，越来越多的企业认识到，仅仅通过挖取其他公司的人才是远远不够的，真正核心的竞争在于“挖心”，即留住人才、培养人才，根据某人力资源平台的数据，78%的员工表示，“高管关心员工职业发展”的企业更能够留住人才，这表明企业在竞争中应更加注重员工发展，而不是仅依靠“挖人”这一手段。

董明珠的言论引发了人们对职场“挖人”现象的深思，企业在追求利益的同时，必须承担起相应的社会责任，尊重行业规则，保护人才的合法权益，构建一个健康的职场生态环境，需要企业、员工与社会多方共同努力，在这样的过程中，才能实现可持续的发展，最终惠及整个行业与社会，正如董明珠所说，企业应当肩负起相应的道德责任，不将他人的成就视作自己的成就，而是努力通过自身的力量去实现更高的价值。